Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidenreng Rappang
Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kabupaten Sidenreng RappangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Pendekatan Deskriptif dan menggunakan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidenreng Rappang dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan berupa data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner sedangkan data sekunder berupa data pendukung yang berasal dari buku, jurnal, dan dari internet. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data terdiri uji instrument penelitian seperti uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas dan analisis persamaan regresi linear sederhana serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung yang didapatkan hanya sebesar -0.477 < 2.037 dengan nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.658 > 0.05. Sehingga dinyatakan bahwa Motivasi Kerja (X) tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidenreng Rappang.
References
Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan reliabilitas angket motivasi berprestasi. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263-268.
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57.
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada badan keswadayaan masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81-97.
Atkison, at, al. Dalam Buku Sule T, E. Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana
Ayu, S., & Rosli, M. S. B. . (2020). Uji Reliabilitas Instrumen Penggunaan SPADA (Sistem Pembelajaran dalam Jaringan). Biormatika : Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 6(1), 145–155.
Daspar, D. (2020). Pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166.
Efendi, N., Lubis, T. W. H., & Ginting, S. O. (2023). Pengaruh Citra Merek, Promosi, Kualitas Pelayan Dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ekonomi, 28(2), 197-215.
Faizal, R., Catur Kumala, D., & Eka, Y. (2021). Statistika Deskriptif untuk Ekonomi & Bisnis.
Ferlitasari, R., & Rosana, E. (2020). Pengaruh media sosial instagram terhadap perilaku keagamaan remaja. Socio Religia, 1(2).
Gito sudarmono. Dalam buku Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Gibson. et, al. Dalam buku Sule, T, E. 2020. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group
Hasi, H. R. et, al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (akuntasi manajemen, 1 (3), 209-219
Hasibuan. Dalam Buku Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Jufrizen. et, al. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Di Siplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, PP. 844-859)
Jones. Dalam Buku Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Luthans. dalam buku Priansa D, J. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Nastiti, E., Tahta Damayanti, T., & Madina, S. A. (2024). Dampak Pelanggaran Asumsi Klasik Terhadap Estimasi Model Ekonometrika. Jurnal Pijar, 2(01), 150–158.
Marlius, D., Susanti, F., Fernos, J., & Harmen, A. A. (2023). Kinerja Pegawai Dilihat Dari Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja. Creative Research Management Journal, 6(2), 112-125.
Methis & Jackso. Dalam Buku Priansa D, J. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Magkunegara. dalam jurnal Hasi, H. R. et, al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (akuntasi manajemen, 1 (3), 209-219
Ndraha. Dalam jurnal Hasi, H. R. et, al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (akuntasi manajemen, 1 (3), 209-219
Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2024). Penerapan Uji Asumsi Klasik Untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12).
Priansa D, J. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Jilid III Bandung: Alfabeta.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1272
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Sekarang dan Bougie. Dalam buku Bahari, syaiful. 2018. Metodologi penelitian bisnis. Yogyakarta : Andi
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Jakarta : Kencana
Siagian. Dalam Buku Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Jakarta : Kencana
Sulaksono. Dalam Jurnal Hasi, H. R. et, al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (akuntasi manajemen, 1 (3), 209-219
Sulistyowati, R. P., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2023). Pengaruh Etos, Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) dan Call for Paper, 2, 867-876.
Sumadhinata, Y. E., & Sari, W. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan (Studi Kasus Rumah Sakit Karisma Panakukan). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 649-655. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i1.1494
Sutermaister. Dalam Buku Sule, T, E. 2020. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group
Slovin. Dalam buku Bahari, syaiful. 2018. Metodologi penelitian bisnis. Yogyakarta : Andi Sugiono. Dalam skripsi Umar, yanti S. 2021. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Promosi Jabatan Struktural Pada Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kabupaten Pohuwato. Skripsi sarjana Kompoter tidak diterbitkan. Pohuwato : Universitas Ichsan Gorontalo
Utomo, W. A., Pasaribu, H. K., & Rambe, M. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Pionir: Jurnal PendidikaN, 10(1).
Warther & Davis. Dalam jurnal Hasi, H. R. et, al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (akuntasi manajemen, 1 (3), 209-219
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56.
Wexley & Yulk. Dalam buku Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Vroom. Dalam Buku Priansa D, J. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
https://www.timurterkini.com/berita/pasca-kebakaran-hanguskan-dua-rumah- di-wala-tedong-pj-sekda-sidrap-turun-serahkan-bantuan/
